關心

競爭是職場恒古不變的死循環，適者生存已然成為社會發展的一種驅動力。同事之間難免有激烈的競爭，甚至互視為對手，恩怨在所難免，但是話又說回來，沒有這種內部競爭，公司如何壯大。其實這種競爭的發展方向是一致的，公司和個人的發展都離不開同事之間的共同努力。對同事關懷，不要總是擺架子，釋放的是一種友善、一種風度，更是一種職場上的智慧。相信用人格魅力贏得的職場好感，比起勾心斗角所得的些許利益，來得更牢固、也更久長。

當心

沒有永遠的對手，只有永遠的利益。人們就是生活在利益社會中，各種誘惑都會找上你，但是誘惑的背后或許是成功的契機，也可能是萬丈深淵。

其實，職場誘惑無非是金錢、職位或者美色，但是請相信，掙得越多，代價越大，這是一個等價交換。職場的成功靠得是腳踏實地的努力，對于外在的誘惑一定要當心，切不可因一時的利益毀掉自己的前途。倘若有正直的態度、堅定的信念和敏銳的觸覺，必定能成為誘惑“絕緣體”。

雄心

不想當將軍的士兵不是好士兵，不想拿金牌的運動員不是好運動員，不想在職場上擁有遠大前途的員工不是好員工。

雄心非野心，這兩者容易被人們混為一談。在競爭激烈的職場，逆水行舟不進則退，甘于現狀是一種危險的姿態。對于未來充滿希望，帶著一顆雄心面對自己的事業，或許不一定能立即迎接成功，但是卻能給自己增添幾分動力。反觀野心，也許有一種富貴險中求的味道，當心智被野心所操控時，一些不正當的手段就會浮現。關于前途，有明確的目標，有適當的時間表，相信通過你的努力，一定能在職場如博爾特在100米跑道上一樣，在短時間內遙遙領先于所有對手。

忠心

CIO一定要時刻牢記其直接老板是CEO，只有認識到這點，才能得到CEO持續的信任和重用。用比較形象的說法，老板就是你的“工資”，忠于老板其實就是忠于你的“工資”。

在很大程度上來說，對于老板的忠誠是員工基本素質，除非老板對你的要求是無理的，甚至是逾越法紀的。當然，真正的忠心并非是點頭哈腰、阿諛奉承或沒有原則的拍馬屁，而是以公司或老板的利益為重，奉獻個人最大的能力和智慧。有時候也可以向老板提出質問，忠言逆耳。相信老板的眼光是雪亮的，忠心不會白費，能力也一定會被肯定。

開心

別把工作帶回家，好好地享受休閑時刻，勞逸結合并不是一種懈怠，而是一種生活態度。

回家后不要打開筆記本電腦，也關掉手機。周末就讓垃圾郵件堆在那里好了。最快失去理智的方法是從未學習如何放松。從現在開始培養一些愛好吧，比如品品茶、打打球。平時工作時間的各種麻煩已經夠多了，讓它們在晚上和周末時間離開你的世界——除非你真的是別無選擇。

休閑時分要放下工作的負擔，開心地投入到娛樂當中，讓身心得到徹底的放松。勞逸結合，才是最聰明的工作和休閑的態度，休閑的合理安排有助于工作的開展。或許正是因為工作和休閑的一張一弛，這樣富有“彈性”的人生，才更有趣味和意義。當然，不管休閑多么開心，一旦進入工作狀態就要迅速收心，切不可本末倒置、玩物喪志。